...

معرفی شرکت


چشم انداز

ماموریت

ماموریت شرکت سرمایه‌گذاری توسعه سرمایه‌ رفاه (سهامی خاص) در حوزه نفت، پتروشیمی، فولاد و صنعت دارو اعم از بالا دستی و پایین دستی به منظور دستیابی به بالاترین ارزش افزوده و سودآوری پایدار و استفاده حداکثری از ظرفیت‌ها و منابع در اختیار می‌باشد. از این رو، با تکیه بر نیروی انسانی متخصص، جذاب‌ترین فرصت‌های موجود در بازارهای اولیه و ثانویه داخلی و بین‌المللی شناسایی شده و با سرمایه‌گذاری در آنها از طریق شرکت‌های مبتنی بر دانش و فناوری، تلاش می‌شود تا انتظارات تمامی ذینفعان به ویژه سهامداران برآورده گردد.

اهداف

  • توسعه سرمایه انسانی، تقویت نظام جانشین پروری و ایجاد اشتغال پایدار.
  • بهینه‌سازی پرتفوی شرکت.
  • تکمیل زنجیره ارزش و جلوگیری از خام فروشی در حوزه های نفت، پتروشیمی، فولاد و صنعت دارو.
  • سرمایه‌گذاری مستقیم، جذب مشارکت داخلی و خارجی و تامین مالی.
  • مشارکت گسترده در بازار سرمایه و کسب منافع حداکثری برای سهامداران و ذینفعان.
  • حضور فعالانه در سرمایه گذاری‌های پر بازده.
  • افزایش شفافیت و نقد شوندگی سرمایه گذاری‌ها.
  • تعیین و تکلیف دارایی‌های راکد.
  • فروش دارایی‌های مازاد شرکت.
  • توجه ویژه به مسئولیت‌های اجتماعی.

استراتژی

  • خروج از شرکت‌های کم بازده، کوچک مقیاس، زیان‌ده و خارج از استراتژی.
  • شناسایی فرصت‌های جذاب و پربازده سرمایه‌گذاری و ورود به آن‎ها.
  • اجرای طرح افزایش راندمان تولید شرکت‌های تابعه.
  • ساماندهی و تعیین تکلیف برخی از شرکت های سرمایه‌پذیر.
  • بهبود ارتباط با ذینفعان کلیدی.
  • ارتقا و توسعه نظام‌های اطلاعاتی، مدیریتی و نظارتی.

برنامه های شرکت

  • شناسایی فرصت های پربازده سرمایه گذاری و ورود به آن
  • نظارت و ارزیابی بر عملکرد شرکتهای فرعی
  • بررسی طرح های پالایشگاهی و پتروشیمی شرکتهای زیرمجموعه
  • نظارت بر طرح های توسعه ای شرکتهای فرعی
  • تکمیل زنجیره ارزش در حوزه خدمات بازار سرمایه
  • بررسی تکمیل زنجیره ارزش مربوط به شرکت های زیرمجموعه
  • بازارگردانی شرکت های زیرمجموعه بانک رفاه کارگران
  • رعایت حداکثری دستورالعمل حاکمیت شرکتی
  • رعایت الزامات افشاء اطلاعات سازمان بورس و اوراق بهادار
  • رعایت الزامات قانون مبارزه با پولشویی
  • رعایت آیین نامه ها و دستورالعمل ها
  • بازنگری آیین نامه ها و دستورالعملهای شرکت
  • تدوین بودجه عملیاتی شرکت
  • برنامه ریزی لازم در خصوص توسعه منابع انسانی شرکت